人力资源管理师考几门课程？

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部门认定的具有一定资历和能力的人力资源管理专业人员的资格认证考试。考试共分为两个等级：初级和高级。初级考试包括两门科目：《人力资源管理》和《劳动法律法规》。高级考试包括三门科目：《人力资源管理》、《劳动法律法规》和《人力资源战略与组织行为学》。

初级考试科目及内容概述

1. 人力资源管理

人力资源管理是初级考试的核心科目，占总分的60%。该科目主要考察考生对人力资源管理基本理论、方法和技能的掌握情况，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工关系管理等方面的知识。

2. 劳动法律法规

劳动法律法规是初级考试的辅助科目，占总分的40%。该科目主要考察考生对我国劳动法律法规及其实施细则的掌握情况，包括劳动合同、劳动争议、劳动保护、工资福利、劳动关系等方面的知识。

高级考试科目及内容概述

1. 人力资源管理

人力资源管理是高级考试的核心科目，占总分的40%。该科目主要考察考生对人力资源管理战略、人力资源开发、员工关系管理、组织变革等方面的高级理论、方法和技能的掌握情况。

2. 劳动法律法规

劳动法律法规是高级考试的辅助科目，占总分的30%。该科目主要考察考生对我国劳动法律法规及其实施细则的高级理解和应用能力，包括劳动法律法规的适用、劳动合同的签订与变更、劳动争议的解决、劳动保护和工伤保险等方面的知识。

3. 人力资源战略与组织行为学

人力资源战略与组织行为学是高级考试的新科目，占总分的30%。该科目主要考察考生对组织行为学、人力资源战略、人力资源风险管理、绩效管理等方面的高级理论、方法和技能的掌握情况。

考试操作步骤

1. 报名：考生需在规定时间内登录人力资源和社会保障部门认定的人力资源管理师考试报名系统进行报名。

2. 缴费：考生需按照规定的费用标准，在规定时间内进行考试费用的缴纳。

3. 考试：考生需在规定时间内参加考试，考试形式为笔试。

4. 成绩查询：考试结束后，考生可在规定时间内登录人力资源和社会保障部门认定的人力资源管理师考试成绩查询系统查询成绩。

5. 发证：考生通过考试后，可在规定时间内领取人力资源管理师证书。

结语

人力资源管理师考试是国家认定的人力资源管理专业人员的资格认证考试，考试分为初级和高级两个等级，初级考试包括人力资源管理和劳动法律法规两门科目，高级考试包括人力资源管理、劳动法律法规和人力资源战略与组织行为学三门科目。考生需按照规定的操作步骤进行报名、缴费、考试、成绩查询和发证。希望此篇文章能够对考生有所帮助。