最聪明的退休辞职方式？

找下家 很多人辞职都是裸辞,明明接下来要做什么都没有想清楚,辞职成功了的话再去找下一份工作要浪费很长时间,自己的收入不稳定,有的还会焦虑。甚至有的换工作还要考虑租房的问题,这样也是得不偿失的,所以在准备辞职的时候,可以花点时间找下家,这样也可以节省很多时间,到时候也方便安排。

提前说 有的公司是有明确规定的,辞职需要提前说,没有提前说就要等,公司需要对你这个岗位的工作进行交接,提前说有利于公司调整业务,方便他人也方便自己,有的人喜欢强行离职,这样有的还会扣除部分工钱,还会给人留下不好的印象。

勿撒谎 很多人辞职都喜欢撒谎,也是见怪不怪了,要么就是某某亲戚离世了需要马上走,虽然这种方法屡试不爽,但是如果不是真的,还是不要耍小聪明了,这和搬起石头砸自己的脚没有区别,要辞职是什么情况就直说,这样也好。

要客气 很多人要辞职或者要走之前

我是做财务的，退休后，去朋友的超市帮他管财务，说实话，他请我的目的就是我这个人业务还行，没什么歪心眼，是一个很适合这个岗位的人，但我很矛盾，他是家族式的企业，老婆做出纳，但没有财务工作经验，我担心不好做，推脱了几次还是去上班了，在工作中矛盾很多，他们喜欢随心所欲，我又不喜欢随波逐流，何况万一有啥事，财务也脱不了干系，想走又不好意思，后来她的一个亲戚大学毕业（也是财务）没去找工作，天天和我聊，我说了好多在家门口工作的好处，比如省钱啊压力不大啊，她心动了，然后又暗示她一些有的没的，再然后我离开了，我们老总还很愧疚，觉得是他们在中途抛弃了我……

离职前:低调行事，降低风险。

当你打算离职时，你必须最大限度地减少消息的影响，这样你面临的风险就会越小。离职的第一个通知领导也是给自己留路。如果领导想留住你，你也可以通过谈判获得相应的权益，但是当大家都知道的时候，领导不会因为面子而留太多。

离职时:站在最后一班。

离职后:保持联系，经常回家

最聪明的退休辞退方式，就是你悄悄的办理了退休，或者辞职，悄悄地走掉，就行了，不用告诉身边任何人，自己把该有的程序走完，离开就行了。不必要和同事有太多的交集，领导都是人走茶凉，更别人一个普通人了。

我见过的这个就是最聪明的方式了。

下属离职怎么试探？

一、让员工拒绝调岗，找到裁员的理由

在疫情的影响下，职场中又有新的套路了，那就是在调岗的事情上做文章；随着疫情的发展和影响，很多公司的效益都在下降，站在公司困难的角度来说，员工站在道德的角度来看，可以选择陪公司渡过难关；于是有很多受影响不到的公司，就利用到这个理由了，一般领导会告诉员工，公司受疫情的影响，效益和盈利都在下降，希望员工可以了解，并且说一大堆有倒闭风险的事情；

目的就是在员工调岗时，让员工主动拒绝这种行为，并且在协商的情况下里，这样员工不仅离职了，公司还能够省下一大笔费用，这是两全其美的事情；但是对于员工来说确实失业，而公司却没有任何损失；所以说，大家都要小心公司的这种套路。



二、找各种理由让员工接受调岗，并且让员工了解新岗位的风险

随着冬季的到来，疫情又有加重的迹象，很多岗位和部门都已经不盈利，要是公司选择将整个部门裁掉，那么公司就要承担一大笔补偿金，本来存在的部门就不挣钱，再让公司掏补偿金，公司的负责人肯定不愿意拿这部分钱，只好找一些裁员的理由；

受到疫情的影响，公司也能够找到各种理由，要是负责人跟下属讲部门不盈利，撤掉部门也是可以理解的事情，公司为了表现大度，多数员工都会安排转岗，但是新的岗位上工作麻烦，薪资低，还有各种潜在的风险，都会主动告诉这些员工，公司的一反常态就是让这些人知难而退，主动做出离职的打算。



三、明升暗降的调岗方式，让员工远离原来的核心团队

有时候下属的能力越强，做出的业绩越好，也是会有被调岗风险的，而且领导们使用的套路也是复杂多样；能力出众的员工，会让领导所在的位置产生威胁；聪明的领导们，为了保护自己的位置，都会想办法把下属调走；

于是去其他的地方进行锻炼，就是领导给下属调岗的最好理由；当领导用上这个理由时，任何下属都想抓住机会，可是到了新的岗位上，才发现中了领导的套路；当员工远离了原来的核心岗位，在不被重视的岗位上做事时，内心里的那种失落感，就会导致员工主动离职。

给他调到一个苦脏累的岗位，可他反应如何，就知道下属是否有心离职。

下属离职试探方法以随意闲聊为主，最好是一起喝酒之后谈