黑龙江科技大学视频种子文章列表:

• 1、黑龙江科技大学教室不雅监控视频值得我们思考
• 2、黑龙江科技大学教室内不雅视频被泄露？校方：女生自尽系谣言
• 3、淮北矿业集团写好高校毕业生留用新篇章
• 4、踔厉奋发向未来·二十大精神在基层｜黑龙江装备制造业：为打造国之重器奉献力量
• 5、现原形！实力公司的中科院授权是这么来的......

黑龙江科技大学教室不雅监控视频值得我们思考

黑龙江科技大学近日火了，不是因为学校的科学论文，而是一段将近12分钟的不雅视频，视频显示一男生与女生在教室内发生关系，此时教室的监控摄像头多次改变角度，局部还有放大的画面，是不是监控摄像头又人为控制的因素?同时网上还流传了当事的女学生由于承受不住压力，已经跳楼自杀的消息。

这件事本来已经是不光彩的丑事了，为何有人却故意操作事情的发展，经过学校的官方公告，女学生自杀纯属谣言，并针对谣言报警。人为控制摄像头的拍摄，公布后，又用谣言中伤女学生自杀，就是想煽风点火，炒作事件，动机不纯。我想整个事件会因为警方的介入，背后的人逐渐会浮出水面。那么这样的事情给我们有哪些思考呢？

大学生的性教育问题。相知相爱是一件美好的事情，作为成人未婚男女都有法律赋予的权利，但是很多大学生把谈恋爱就应该发生关系，混为一谈，爱情是神圣，也是相互尊重，也许是因为社会上一些风气，耻笑你贫穷，却不鄙视你钱的来路，物质堆积的社会风气逐步腐蚀大学生的观念。导致大学生在校同居，校外租房，过着二人世界，这一切都是金钱和享受的恶果，毕竟忘记了自己还是学生，没有生活来源，主要的阶段目标是学习。产生爱情并不是就要同居，发生关系。

大学生的爱情到底是什么？爱情首先是互相尊重，互相支持，有一个共同的目标，至少都希望对方幸福，过得好！我们分析一下视频中的男女主角，他们的心态是什么？男生尊重女生吗？女生也知道自重吗？教室毕竟是公共场所，如果相爱，就不能不去考虑事情的后果，为了自己爱的人，我觉得不在教室（或者公共场所）发生关系至少都是在保护对方吧！

学校和家庭的教育问题。学校要引导正确的爱情观，一定要告知你已经进入监控区，请注意你的行为，来提醒每一个学生。告诉每一个学生，在没有经济独立和没有稳定工作之前，不要谈恋爱；正确处理恋爱、学习、生活的关系，不能因为恋爱，不顾一切，这样的孩子一定自私自利。

对于远处操作摄像头的无耻之徒，学校应该要找出来，他想制造乱像，用贬低别人来炒作自己，找出这个危险分子，看到这种不好的事情，不去制止也就算了，更不能当作一个材料来进行恶意的宣扬，损失了学校的名誉，也让当事人处于水深火热之中，这种行为属于道德败坏，应该给予开除，而且传播事情的当事人大概率为学校的保卫部门。

任何事情的发生都有一定的基础，如果学校有一个称职的保卫人员、或者学生的观念毕竟正统、学校的道德教育跟得上、监控之处有明显的标志，我相信不会发生此事。

黑龙江科技大学教室内不雅视频被泄露？校方：女生自尽系谣言

红星新闻5月27日消息，近日，网传黑龙江科技大学一男一女在学校阶梯教室发生性关系，教室监控视频被广泛传播。有网友称，视频中的女生因此跳楼自杀。

红星新闻记者就此事致电哈尔滨市公安局松北分局松浦派出所，相关工作人员表示，将就网传隐私视频被泄露一事进行调查。此外，红星新闻记者从黑龙江科技大学党委宣传部获悉，学校正在调查不雅监控视频被泄露一事，而“女生跳楼”的消息系谣言。

网传不雅视频监控录像显示，事发5月16日13点58分许至14点10分许，这天是星期日。红星新闻注意到，监控运行时，教室内监控镜头数次改变视角或对焦，疑似人为操作。

关于此事件，中国政法大学传播法研究中心副主任朱巍认为，将此监控视频传播到网上，不管是从什么渠道获取，都属于侵犯别人的隐私。视频传播后引起网友关注，对当事人和学校造成不良影响，这属于犯罪行为，应当承担侵犯公民个人信息罪或寻衅滋事罪或传播淫秽物品罪，至于何种处罚需根据调查结果确定。

上海大邦律师事务所律师丁金坤认为，在法律上，如果是学生在教室里行为不当，系违反校纪，应以校规处理。该视频，既是两人的隐私，也涉嫌淫秽，故视频的泄露者与上传者，须承担侵犯隐私的民事责任，以及传播淫秽物品的行政责任或刑事责任。此类视频，不可传播，而当事人也要检讨行为失当，学校亦要加强管理。

“此次幸好教室无人，情节轻微，否则在公共场所发生关系，有伤风化，也将被治安处罚。”丁金坤律师表示。

（原题为《黑龙江科技大学学生教室内不雅视频被泄露？校方：正调查，女生自尽是谣言》）

淮北矿业集团写好高校毕业生留用新篇章

来源：人民网－安徽频道

“两三年挑起技术工作重任，三五年成为矿井中坚力量，我坚信幸福和成就是奋斗出来的!”被问及职业发展规划时，童亭矿综采一区技术员王英杰如是说。老家黑龙江双鸭山，2021年从黑龙江科技大学毕业后，他通过校招加入淮北矿业集团。短短一年，就能够独立编制井下施工措施，绘制工作面剖面图，从一个职场“小白”成长为独当一面的成熟技术人员。

王英杰快速成长的背后，是淮北矿业集团高校毕业生培养工作见行见效的生动缩影。

做好高校毕业生培养工作，基础是引进来，核心是用得好，关键在留得住。淮北矿业集团深谙其道，把高校毕业生培养摆在企业发展“大棋盘”中谋划推进，不断完善政策体系、持续优化成长环境，蓄力打造人才发展新高地，一大批高校毕业生在岗位锤炼中脱颖而出。

目前，淮北矿业集团获得国务院(省)特殊津贴、中华技能大奖、省创新争先奖、省学术技术带头人、省属企业“创新达人”、煤炭行业青年科技奖获得者、煤炭行业建功立业优秀毕业生等荣誉称号累计90余人。

“在这里，有成长成才的通道”

“今年是我入职的第三年，从轮岗锻炼，到科室主管，一路走来，每一个阶段的成长都离不开集团的精心培养。”柯友亮在青东煤业地质测量科任主管，2020年7月，他从中国地质大学矿产普查与勘探专业硕士毕业后来到淮北矿业集团。

“集团为高校毕业生提供了广阔的空间和舞台，在这里，有成长成才的通道。”柯友亮先后获得淮北矿业集团“优秀共青团员”“青年岗位能手标兵”、煤炭行业“建功立业优秀毕业生”等称号，并入选淮北矿业集团第一批“百名英才”计划。

一流平台集聚一流人才。为进一步优化人才制度体系，集团聚焦高质量发展需求，先后制定出台《2022-2025年人才开发培养工作的意见》《淮北矿业“十四五”期间“百名英才”培养计划方案》《淮北矿业集团高校毕业生基层成长成才计划》等多项符合实际的政策措施，研究制定相关配套政策，努力建设干事有舞台、发展有空间、事业能出彩、梦想能成真的成长高地。

“集团高校毕业生培养工作的特色是‘多措并举、因材施教’‘五湖四海、任人唯贤’。”秦柳杨是东北大学控制科学与工程专业2022届硕士毕业生，目前在紫朔环境公司京宝项目部任技术员。“初入职时，公司给我们制定了详细的实践轮岗锻炼方案，首选安排我们到基层项目部进行轮岗实践锻炼，并给我们安排‘双导师’。在京宝项目部的这几个月，我受益匪浅。”

“我们严格落实集团各项工作部署，积极营造利于毕业生成长成才的发展环境，同时根据个人特质，有针对性地制定培养方案，让他们在擅长领域成长成才。”紫朔环境公司综合管理部副部长高俊娟说。

水积鱼聚，木茂鸟集。一系列成熟的培养方案和明确的发展规划，为集团吸引了一批又一批来自全国各地的优秀人才。三年来，累计引进省内外高校毕业生1000余人。一大批高校毕业生成为推动企业创新发展的中坚力量。两年来，参与完成十大科技创新子项目百余项，其中多个项目获得省科技奖和煤炭工业协会科技奖。

“在这里，一起过节成为传统”

“走，回家过年。”虽已时隔近两年，刘明回忆起当时的场景，依然历历在目。

“那年春节，我刚入职半年。”2020年7月，刘明大学毕业后在临涣焦化精苯分公司任工艺技术员，入职后的第一个春节，正值疫情防控关键期，家住山东泰安的他只能留企过节。没想到，大年三十下午，师傅徐先贺驱车赶到公司，邀请他去家里吃年夜饭。

“师傅说，孩子，这里就是你家，企业就是你的家。现在正值集团高质量发展的关键时期，需要你这样的年轻人发光发热、贡献力量。”刘明介绍。

温情如镜，映照出集团人才工作的细致入微。作为一名34年工龄的老师傅，徐先贺用言传身教鼓励青年勇担使命，用真诚尽责传承奉献精神，为集团积蓄青春力量。

“今年的中秋节，我收获了很多感动。”已在铁路运输处工作四个多月的李佳鸿，是河北工程大学自动化专业2022届毕业生，“中秋三天假，家离得远，索性就不回去了。没想到单位组织了慰问活动，还准备了节日礼品，晚上处领导和所有留企过节的高校毕业生一起吃了团圆饭，心里暖暖的。”

“在这里，一起过节成为传统。”每逢中秋、春节，该处主要领导都会与留企过节的高校毕业生吃团圆饭。他们说：“这些高校毕业生多数家在外地，他们选择了我们，我们就得对得起这份信任。”

为做好高校毕业生接收和安置工作，集团下发《关于做好2022年高校毕业生接收和管理工作的通知》，规范接收、管理流程，明确薪资待遇，要求定期开展谈心谈话，严格落实“五个一”要求，建立多级联系、结对帮带等制度……从工作的方方面面，到生活的细枝末节，集团人才服务工作的温度渗透每个角落。

淮北矿业集团党委书记、董事长方良才多次在人才科技工作相关会议上强调，要严格落实领导干部联系优秀人才、组织部长联系高校毕业生制度，定期与优秀人才、高校毕业生座谈交流，帮助解决工作、生活中的困难，搭建人才成长绿色通道。

“在这里，他乡变故乡”

“集团吸引我留下的原因主要有两个，一个是人文关怀暖人心，另一个是制度完善环境好。”王树鑫是地地道道的河北人，2017年毕业于辽宁工程技术大学安全工程专业，通过校招加入淮北矿业集团，目前在朱仙庄矿通风区任副区长。“集团薪资体系完善，薪酬待遇很好，在这里，我已安了家，他乡变故乡。”

为确保人才服务工作做到实处，促进高校毕业生落地生根，集团不断完善人才制度体系，着力整合各类资源优势，提供贴心服务，优化基础保障，持续推进高校毕业生“安居工程”，推动人才发展环境不断向优。

“除了优厚的薪资待遇，集团和单位还为我们提供了多项福利，高规格人才公寓、免费接送班车、单身青年联谊……”说起职工福利，神源煤化工经营管控部的刘宇赞不绝口，“去年4月，我通过团委组织的职工优惠购车活动买了汽车，省下1万多元。”

“从发展方面来说，集团加强顶层设计，出台了《2022-2025年人才开发培养工作的意见》，为当前及今后一个时期人才工作提供根本遵循；在生活层面，大到婚恋交友，小到日常琐事，集团考虑得面面俱到。”刘宇言语中尽是满足。

这一桩桩人才服务工作的加速推进、一项项人才培养政策的精准实施，推动集团高校毕业生工作体系不断完善，人才服务机制逐步健全，为加速形成群英荟萃、人才辈出的生动局面打下了坚实根基。从五湖四海纷至沓来的青年人才，在这片广阔天地书写青春担当，共同托起淮北矿业集团的光明未来。(杨冰洋)

踔厉奋发向未来·二十大精神在基层｜黑龙江装备制造业：为打造国之重器奉献力量

新华社哈尔滨11月10日电 题：黑龙江装备制造业：为打造“国之重器”奉献力量

新华社记者杨思琪

站在数米高的模型试验台前，眼睛紧盯高转速的水轮机模型转轮，一边手持闪频仪，一边详细观测水流状态，将数据实时记录……在哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司，“80后”产品设计部副经理王焕茂正在带领团队进行水轮机产品的设计研发试验。

作为我国发电设备制造业的领军企业，70多年来，哈电集团坚持科技领先和转型升级，创下了涵盖水电、火电、核电等领域200多项“中国第一”。白鹤滩水电站百万千瓦水轮发电机组、单机容量400兆瓦阳江抽水蓄能电站机组都出自这里。目前，公司负责的金沙江上游叶巴滩水电站水轮机、银江贯流式水轮机组等国家重大项目，设计、生产正有序进行。

这是黑龙江省坚持创新驱动、塑造发展新动能新优势的一个缩影。党的二十大报告明确了必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。作为我国重要的装备制造业基地和原材料基地，这里聚集的大批央企正瞄准国家战略和需求，坚持自主创新，保障重点工程和项目正常运转、产品按期交付，为打造“国之重器”奉献力量。

“党的二十大报告提出‘加快建设国家战略人才力量’，让我们感受颇深。如今，青年科技人才、卓越工程师、大国工匠等一批高水平人才正在集聚，为发展增添勃勃动力。”2009年从华中科技大学毕业后，王焕茂始终坚持在科研、设计一线。

随着绿色转型发展步伐加快，他所在的产品设计团队不断壮大，今年新进40多名年轻人才。这支190多人的队伍平均年龄不到40岁，其中不乏来自浙江大学、上海交通大学、天津大学、哈尔滨工业大学等知名高校的硕士、博士研究生。

工艺优化、技术研发、质量攻关……晚上8点，中铝集团东北轻合金有限责任公司中厚板厂内，“70后”高级主任工程师谢延翠依旧在聚精会神地工作着。

党的二十大报告提出，以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。这正是谢延翠一如既往的奋斗目标。27年来，她立足高端合金材料，瞄准生产技术难题，带领团队研制出一系列重要新型材料，成功应用在长征五号B运载火箭箭体蒙皮等重点项目。

“择一事，终一生。看着越来越多高端飞行器冲向天空、飞向太空，我发自内心地感到骄傲。”学习了党的二十大报告，谢延翠说，当前我国航空航天事业迅速发展，对铝合金材料的性能要求越来越高，自己将继续向自主创新“无人区”进军，努力为国家重点领域铝合金材料供应增光添彩。

如果说，新材料是“国之重器”的基础要素之一，那么发动机则是源源不断的动力之本。

穿过长长的通道，壮观的厂房令人眼前一亮。在位于哈尔滨市平房区的中国航发哈尔滨东安发动机有限公司车间，几名身穿蔚蓝色工装的工人正在大型机械前注视着电子显示屏幕，手指在一排排按钮上操作着。

从跨学科到跨工种，从主持设备论证到搭建技术标准体系……46岁的焊接专业总师助理郑欣攻克了发动机研制过程中的诸多瓶颈问题，见证着一项项新技术应用“从0到1”的历程。

哈尔滨市平房区是国家级经济技术开发区，有规模以上工业企业200多家。“除了我们自身攻坚克难，还得益于一批同频共振的配套企业提供保障。”郑欣说，周边一些企业尽管规模不大，但入选配套生产企业名单后，让大型企业产业链条“转”起来。

“党的二十大报告提出‘强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用’，我们将继续打通内循环，把更多关键核心技术掌握在自己手中。”黑龙江省工信厅负责人介绍，黑龙江将继续深入实施产业链“链长制”，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，充分发挥技术专业优势，加强技术创新与攻关，全力跑出装备制造业自主研制“加速度”。

现原形！实力公司的中科院授权是这么来的......

“中国科学院合作研发”

“中国科学院合肥物质院技术支持”

这些“来头很大”的产品宣传

竟是假的！

前不久

中国科学院发布声明

点名27家企业或产品

未经许可或授权

盗用其名称进行虚假宣传

这些盗用名称的企业是什么来头

为什么敢明目张胆地虚假宣称

近日，《中国消费者报》记者对被中科院点名的黑龙江实力农业肥料科技有限公司、实力集团、黑龙江鑫实力生物肥料科技集团有限公司（以下统称为实力公司），进行了调查采访。

中国科学院声明称实力公司使用中国科学院名义虚假宣传。资料图片

所售化肥宣称“中科院技术支持”

“实力公司”称有协议和授权

记者了解到，三家“实力公司”公司法人、注册地等信息相同，应属同一家或关联企业，在黑龙江省讷河市主营肥料生产。

黑龙江实力农业肥料科技有限公司在其官网宣称“值得信赖产品”，企业生产的“大三元控失掺混肥”“有机无机控失复合肥”外包装上标称中国科学院合肥物质研究院（以下简称合肥物质院）技术支持；公司印制的宣传单上更是直接使用“中国科学院与实力集团合作研发新型肥料隆重上市”。

实力公司产品包装上标注中国科学院合肥物质研究院技术支持。资料图片

《中国消费者报》记者致电实力公司王姓负责人，对方表示公司有相关协议和授权的，并不存在侵权和虚假宣传行为。

授权书、协议均为帝元公司

与第三方的“实力公司”无关

记者从其提供的授权书上看到，2011年3月，合肥物质院以技术入股的形式入股安徽帝元生物科技有限公司（以下简称帝元公司），其授权书只是授权帝元公司在化肥养分控失剂及其衍生产品推广宣传中使用“中国科学院合肥物质科学研究院化肥控失技术”字样，用于产品宣传、包装标识上。

而该负责人所说合作协议，是实力公司与名为安徽中科帝元科技发展有限公司（以下简称中科帝元公司）2021年8月签订的《战略合作协议》，合作项目为化肥养分控失技术：采用中国科学院合肥物质科学研究院最新一代肥料增效技术——化肥养分控失剂，合作期限为一年。在这份协议中，中科帝元公司授权实力公司推广宣传产品时，可以冠名使用“中国科学院合肥物质科学研究院技术支持”字样。

中国科学院合肥物质科学研究院授权安徽帝元生物科技公司可以使用其名称。资料图片

合肥物质院授权帝元公司产品宣传时可以使用其名称，那么，帝元公司是否有权向第三方公司再次授权？帝元公司与中科帝元公司是什么关系？中科帝元公司给予实力公司的授权是否有效？

对此，中国科学院合肥物质科学研究院资产管理公司（合肥科学岛控股有限公司）高经理予以否定。他在接受《中国消费者报》记者采访时表示，他们是2011年以技术入股的形式与帝元公司联合研发化肥养分控失剂，名称授权只是帝元公司用于其产品的宣传推广，与第三方公司无关。实力公司只使用了其控失剂，无权借用中国科学院或合肥物质院名义进行产品宣传。

据高经理介绍，此前已有多地反映帝元公司未经合肥物质院同意，擅自授权第三方公司使用合肥物质院名义作宣传，严重损害了合肥物质院声誉，已向帝元公司提出停止侵权行为。高经理同时提到，中科帝元公司是帝元公司的子公司，更无权对合肥物质院的授权再授权。近日，合肥物质院已向帝元公司发出律师函，要求实力公司停止使用中国科学院及合肥物质院进行宣传，消除影响、赔偿损失。

中国科学院合肥物质院要求

帝元公司、“实力公司”担责

记者注意到，上述律师函于11月23日发出，其中明确提到：合肥物质院的授权书仅授权帝元公司可以在化肥养分控失剂及其衍生产品推广宣传中使用“中国科学院合肥物质研究院化肥控失技术”字样，帝元公司无权授权其他合作企业使用，而中科帝元公司尽管是帝元公司的子公司，但其是独立的经营主体，本就无权使用合肥物质院的授权，更不能授权给与其合作的实力公司使用。

律师函同时提出，黑龙江实力农业肥料科技有限公司在未获得合肥物质院授权的情况下，使用“中国科学院”“中国科学院合肥物质研究院”字样进行虚假宣传，帝元公司为其虚假宣传提供了帮助，双方应负共同侵权责任，应立即停止虚假宣传行为，消除一切不良社会影响，赔偿因虚假宣传给合肥物质院产生的一切损失，否则将追究其法律责任。

记者随即向黑龙江实力农业肥料科技有限公司发去采访函，就中国科学院认定其虚假宣传以及合肥物质院发出的律师函征求其看法。截至发稿时，对方没有给予回复，而该公司带有“中国科学院合肥物质研究院技术支持”字样的产品宣传依然在其官网上展示宣传。

一些企业盗用中国科学院名称、标识对其产品或者服务进行虚假广告宣传，扰乱了正常的市场经济秩序，误导、欺骗了广大消费者，侵犯了消费者的合法权益。针对此类现象，《中国消费者报》将继续追踪报道。

中国消费者报新媒体编辑部出品

来源/中国消费者报·中国消费网

记者/刘传江

编辑/裴莹

监制/何永鹏 任震宇