监狱多少级能进文章列表:

• 1、在监狱里服刑人员包吃包住，还需要花钱吗？
• 2、服刑人员家属常问8个问题
• 3、了解四川监狱，先看懂这十九件大事
• 4、云南省人民政府发布任免职通知，涉及3名干部
• 5、湖南省娄底监狱：能者上优者先激活干部队伍一池春水

在监狱里服刑人员包吃包住，还需要花钱吗？

我是：信件助理，线上寄信到看守所监狱，也分享里面的真实生活场景。

某某好，是同名的。

服刑人员在监狱里面也是花钱的，只是里面花钱也要分等级，还要看情况，不是随便想花多少就花多少的。

首先是，罪犯分等级。

等级分为A级、B级、C级、D级、E级、等级别。

对应等级消费限制额度

消费限制也是惩罚，不能说在外面违法赚到的钱，用在里面吃香的喝辣的，国家会允许吗？人民大众会允许吗？很显然、

为什么会分不同的等级?其实也是为了管理，为了奖惩，里面违规违纪，干活不卖力都有可能给你降级，不让消费不让你在里面买东西吃，这对里面物资匮乏的服刑人员来说无疑是非常难受的。

刚进去的新犯正常是C级就是每一个月能消费200，然后根据余刑看怎么升级，一般是在里面时间达到要求就可以升级为B级，要大好几个月才能升，然后升A级是需要每年一次的对服刑人员考核时有入选改造积极分子才可以升级为A级。

降级，在里面干活不积极，违规违，纪警官可能就让给降级不让消费，达到一定的惩罚效果。

里面不仅可以花钱，也可以挣钱，当然这个挣钱，一天从早干到晚，累死累活，

工资高的一天四块多，

工资低的一天两三块。

一个月能有100块就算很不错了哦，

和他们相比是不是觉得外面的工资特别高。

还有一类是有钱也不敢花的。

就是罚金不想交，或者没有履行完，而且又想减刑或者假释的，想要减刑假释，财产刑不履行完监狱和法院都会审查在监狱里面的消费情况，要是你消费高了就是有钱而不交，没有改造好，不予减刑减刑，就是这么简单。

所以，回到主题，在里面也需要有点生活费，但是他们每个月也有一百左右的劳动报酬，家里面每个月可以看情况打个几百块的。

我是：信件助理。线上寄信到看守所监狱。

服刑人员家属常问8个问题

一、没收到入监通知书怎么办？

服刑人员转到监狱后，监狱会在五天内给家属寄出入监通知书。

入监通知书上面有监狱地址、监区信息、刑期、服刑人员信息、监狱联系电话等。

正常情况下，监狱寄出后，家属会在一个月内收到入监通知书，如果服刑人员转到监狱超过30天了。

家属还没收到入监通知书，家属可以拨打监狱电话咨询。

二、要不要每个月都给他汇款？

在监狱里，服刑人员日常饮食、医疗都是免费的，囚衣、囚服、鞋子、被子、毯子、枕头、床单也有统一发放，所以就算家属不汇款，基本生活也是有保障的。

服刑人员从看守所转到监狱后，前面1-3个月会在入监监区（入监队）接受入监教育。在入监队集训期间，因为没有参加劳动改造，没能获得劳动报酬，所以转到监狱前面几个月，条件允许的家属，可以给他转一千或者几百块钱。

从入监队分流到劳动监区后，就可以参加劳动了，每个月都有劳动报酬，几十块到几百块不等，各地区差距还是蛮大的。

到劳动监区后具体还要不要汇款，可以和服刑人员沟通。

三、现在监狱还有牢头狱霸吗？

现在监狱环境已经有很大改观了，港剧中的监狱风云场景已经见不到了。

监狱民警也很少会直接惩罚服刑人员，除非是很严重的违规违纪。

日常生活、生产中，大部分时间还是服刑人员中的“管事犯”啊管理日常琐事事务。

新犯入监，因为对生产、监规等不熟悉可能会挨骂，这是正常的，但是挨打是没有的。

四、服刑人员分级处遇是什么？

监狱会根据服刑人员的改造表现、刑期长短、犯罪类型、服刑时间、综合改造质量评估等情况，将服刑人员划分为不同的分管等级，这个就是分级处遇。

根据服刑人员具体分管等级，在狱内消费、活动范围、文体活动、会见通信、关押条件等方面，给予服刑人员相适应的处遇。

总体上，服刑人员会被划分为严管、考察、普管、宽管等四个分管等级（或者ABCDE级)，管理规定依次放松。

举个栗子：

某监狱普管级别服刑人员，每月可以购物200元，宽管级别的每月可以购物300元。

五、在监狱里能吃饱饭吗？

监狱按照国家规定的实物量标准供应伙食，一日三餐按伙食实物量标准进行配制，由监狱统一制订菜谱，所以服刑人员吃饱饭是不成问题的。

监狱伙食注重安全，食物都会煮熟透，所以卫生条件也是不用担心的，至于味道好不好这个就不好说了。

重大节日假，例如春节、端午、劳动节、中秋、国庆等节假日，监狱都会给服刑人员加餐，伙食等到很大改善。

现在很多监狱，每个月一般都有2次左右加餐。

六、要给服刑人员寄衣服吗？

不需要，现在监狱都实行“零带入”，服刑人员衣物由监狱统一发放，如果服刑人员需要增加保暖内衣也可以在狱内购物平台购买。

不过也有些地方是允许家属给服刑人员寄送保暖内衣这些的，例如广东。具体家属可以致电监狱问问，确定清楚再寄，不要像寄信这样直接寄过去，这样肯定会被拒收。

七、什么时候可以申请减刑假释

需要注意的是，减刑的起始时间是从判决执行之日起开始计算，即审判机关将已生效判决的罪犯移交执行机关交付执行的时间（即法院下达《刑罚执行书》之日起计算），而非判决确定时间（判决生效时间）或服刑人员羁押起始时间。

八、服刑人员可以休息吗？

现在监狱一般实行的都是“5 1 1”的作息模式，即服刑人员每周5天劳动，1天学习，1天休息。

工作日和在外面工厂上班差不多，不过出工早一点（一般7点左右出工），放工也早一点（一般下午五六点放工）。

学习日一般有电教片和现场授课。

现场授课一般是司法机关从业人员或者监狱领导主讲，教育内容一般以法制教育、思想教育、时事政策、道德教育为主。

休息日就要轻松很多，可以比平时多睡一会儿。

可以看电视，可以看书、打球、下棋。

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了解四川监狱，先看懂这十九件大事

为隆重庆祝中华人民共和国成立70周年，集中展示社会主义法治伟大进程和新中国四川监狱70年辉煌历程，近日四川监狱开展“十大历史记忆”评选活动，发布值得铭记的十九件大事，每一件都带着厚厚的历史感、荣誉感，不得不说要了解四川监狱，就必须先看懂这十九件大事。

一、白手起家建新狱，开山垦田勤耕耘

1949年新中国成立，百废待兴，新政权面临新挑战。第一代四川监狱民警，主动为国分忧，带押罪犯走进大山，披荆斩棘，栉风沐雨，迅速站稳脚跟，在全省偏僻落后地区设场建队，不仅管住了罪犯，更为新中国的稳定发展立下了汗马功劳。由此，翻开四川监狱历史新一页。

二、平叛剿匪捍政权，青山处处埋忠骨

1956年川西北地区反动分子武装叛乱，袭击基层政权和劳改农场，干部、罪犯生命受到威胁，农场财产遭受重大损失。按省委、省府、省军区部署，劳改单位相继成立平叛自卫指挥部，参加大小战斗近百次，牺牲民警职工数十人，歼敌1000余人。成功捍卫了劳改场所的安全稳定，为平息武装叛乱，巩固新生政权作出了重大贡献。

三、支援地方大建设，甘当人民铺路石

20世纪50年代初，四川监狱组建了六个筑路支队，组织干工参加修建了成渝线、成昆线的等多条铁路，共计完成铁路路基工程514公里、铺轨合线工程200余公里；参与修建原成都火车东站、重庆菜园坝火车站和九龙坡火车站等工程；参与修筑川藏、川滇、西昭等公路，共计1021公里；参加了重庆人民大礼堂、锦江宾馆、四川省博物馆、四川省图书馆等重大工程建设，建筑工程总量数千万元，建筑面积100多万平方米。

四、守望大山履职能，代代奉献写忠诚

根据“一劳会议”精神，四川劳改干部以“服从命令听指挥，顾全大局为人民”的高尚品德，不讲任何条件，毅然离开家乡和亲人，满腔热忱，奔赴最艰苦的地方，在鲜有人迹的大山深处，自力更生，因陋就简，硬生生开辟出一个个劳改场所。而后，三代监狱人又默默无闻、几十年如一日地为人民镇守“火山口”“炸药库”，矗起了不畏艰险、无私奉献的丰碑，创造了人间奇迹，抒写了昂扬奋进的时代之歌。

五、特殊时期走在前，撑起社会经济发展半边天

建国初期的四川劳改单位深入贯彻“惩罚管制与思想改造相结合、劳动生产与政治教育相结合”“改造第一、生产第二”的方针，充分发挥劳动改造消除好逸恶劳思想，树立正确价值观、劳动观，传授劳动生产技能的积极作用，在完成刑罚执行与教育改造任务的同时，不断发展劳动改造生产，于特殊时期为国民经济建设作出了重大贡献，起到了稳定社会秩序和支援国民经济的双重作用，撑起了四川经济社会发展半边天。

六、改造斗争不畏险，追捕能手卸战甲

长期以来，四川监狱监管靠天险、防控凭人力，监管设施落后、设备稀缺，押犯管理压力巨大，罪犯脱逃几成监狱魔咒。2006年以来，在局党委坚强领导下，四川监狱锐意进取，实施布局调整战略，监管设施全面规范，物防、技防手段全面革新，管理水平全面提升，实现连续多年无罪犯脱逃，追捕能手化身固守坚兵，四川监狱进入零脱逃时代。

七、育新学校担使命，涤心净魂唤良知

在新中国劳动改造罪犯工作日益规范化、系统化、法制化的进程中，劳改工作者孜孜不倦、润物无声，通过依法惩戒、分类教育、科学管理，进行了长期、认真、严格、多种形式的教育改造工作，无论是日本战犯、国内战犯、各类反革命犯，还是普通刑事罪犯，都逐步改造成为脱胎换骨的新人、遵纪守法的公民、自食其力的劳动者，取得了举世瞩目的成就。育新学校为提高罪犯文化知识，促进罪犯对自身犯罪认知和改造新生起到了积极作用。

八、监狱法令行天下，公正文明照初心

1954年《劳改条例》颁布，这部法令几经修订，一用就是40年。1994年《监狱法》正式颁布实行，监狱工作从国家法律层面上得到规范和界定，为监狱执法工作实现依法治理奠定了法理基础和法治依据。四川监狱公正文明执法从此得到进一步发展，执法公信力不断提升，充分展示了四川监狱民警不忘改造罪犯初心，牢记公正文明执法使命的光辉形象。

九、破解危局启征途，攻坚克难扬新帆

受历史条件限制，四川监狱一度陷入“底子薄、基础差、摊子大”的窘境，隐患重，欠账多，生产事故频发，监管条件极差，历史遗留问题突出，生产安全和监管安全面临重大挑战。通过实施布局调整战略，监管安全、生产安全和历史遗留问题等一系列难题得到统筹解决，为实施新战略、推动大发展奠定了坚实的基础。

十、布局调整话沧桑，搬迁进城圆梦想

上世纪90年代末四川监狱开始了布局调整探索，直至本世纪初，十余年间实施了全国最大规模的迁建、重建、改建工程，全省2/3的监狱转移至大中城市和交通沿线，基本实现地理分布与关押需求、戒备等级与押犯结构动态调适。空间布局的发展变化，为四川监狱与时俱进提供了必要条件、奠定了坚实基础，四川监狱由此迈进新的发展阶段。

十一、抗震救灾创奇迹，千里转移显大爱

“5.12”地震中，多所监狱受灾，特别是位于震中的阿坝监狱受灾最为严重，情势十万火急。四川省监狱管理局党委连夜制定方案，决定实施“千里大转移”行动，局长刘志诚同志亲赴现场调度指挥，历时10天10夜，辗转23个市县，累计行程13500多公里，安全转移全部罪犯，创造了“零事故零脱逃零伤亡”的救灾奇迹。“千里大转移”行动被哈佛大学作为全球应对巨灾经典案例，中央政法委将此作为全国政法干警核心价值观教育读本重要内容。

十二、六大理念锻铁军，强警铸魂作后盾

围绕政治建警、忠诚塑警、素质强警、文化育警、从严治警、从优待警，四川监狱全方位锻造对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的监狱铁军。创新推行“一线工作法”，严格执行“分片联系”和“驻点监区”制度，全面落实“六个倾斜基层”等政策，民警职业认同感、荣誉感不断提升，涌现出一大批先进典型。严格问责机制整肃作风，强化“一岗双责”和“一案双查”，发挥纪委、监察、审计、督察合力，开展清单式治理，受到中纪委驻司法部纪检组的充分肯定。推出党支部建设“十个标准化”工作法，以党建带队建促业务，为监狱发展提供不竭动力。

十三、独树一帜建标准，引领一流传四方

2006年以来，四川监狱在规范管理方面屡创新招，首创监狱管理规范。全面清理完善工作流程、标准体系，汇编上级和省局文件及规章制度6类252项，完成23个《规范》和18本《操作手册》的修订完善，打造“教科书式”执法。2018年初，四川省质检局发布《监狱管理规范》地方标准，填补了国内监狱管理标准化空白，并成功入选全国第五批社会管理和公共服务综合标准化试点。

十四、大病统筹出实招，罪犯就医有保障

针对罪犯医疗管理方面的实际困难，为了更好地保障罪犯合法权益，四川监狱积极探索大病医疗保障管理，制定出台了《四川监狱系统服刑人员大病统筹管理试行办法》，为患大病的罪犯建立大病统筹专项资金，让罪犯医疗卫生费用得到更科学、更有效的管理，开创了全国罪犯医疗保障工作新模式。

十五、离监探亲常态化，担当自信齐彰显

四川监狱根据刑法和监狱法规定，对罪犯离监探亲工作坚持细心审慎，加强战略研判，真正做到了胸有成竹敢为人先。建立两级离监探亲领导小组，坚持严格审批条件，坚持程序公平公正，坚持传统方式与信息化方式的有机结合，2007年至今，共组织罪犯离监探亲达4000多人次，实现了所有探亲罪犯100%安全返监，受到中央领导的高度肯定，成为监狱工作的四川经验的重要组成部分，充分彰显了四川监狱的高度自信和责任担当。

十六、治本攻心行笃实，五大改造促新生

近年来，四川监狱全面构建以政治改造为统领的“五大改造”新格局，突出政治改造统领地位，监管改造基础地位，教育改造治本作用，文化改造教化功能，劳动改造回归功能，罪犯改造环境全面净化，改造质量明显提升。同时，突出理论研究的导向作用，在《四川监狱》开办“五大改造”监狱长论坛，组织开展“五大改造”理论调研，努力从实践和理论两方面促进工作深度发展。

十七、科技兴监一朵云，智慧支撑发神威

2012年，四川监狱启动了信息化一期工程建设，正式拉开信息化建设的大幕。通过几年的努力，初步构建形成全省监狱各类信息化系统，监狱安防能力极大增强，刑罚执行效能明显提高。通过信息化二期工程建设，实现了横向互联平台数据共享和纵向管理数据传输与业务信息交互。全省监狱基础安防系统实现“看得清、看得全、看得准”。与“211”“985”高校合作共研新一代监狱物联感知体系等系统，以智慧化促进监狱治理能力和治理体系的现代化。

十八、执法如山减假暂，公平正义谱新篇

让人民群众在每一个执法案件中感受公平正义是四川监狱始终坚持的价值导向。在每一个管理细节上体现监狱执法如山，联动相关部门共同促进刑罚执行工作是四川监狱的不懈追求。2006年以来，依法办理罪犯“减假暂”案件30多万件，在中央政法委的巡回检查中，四川监狱取得了零差错的好成绩，向党和人民交出了一份满意答卷。

十九、众志成城建四型，行稳致远启征程

2014年，以“大安全、大执法、大教育、大建设、大保障”为主要内容的全省监狱第一个“五年三步走”发展战略圆满收官，2018年第二个“五年三步走”成果丰硕，全面建成“平安、法治、信息、文化”四型监狱，推动四川监狱实现全面一流。2019年初，四川监狱提出“一年提质升级，三年跨越深化，五年现代文明”的第三个五年发展目标，并进一步规划四川监狱长远发展蓝图：到2035年，建成安全有序、行刑公正、矫正科学、形态完备、运行规范，素质优良的社会主义现代化监狱；到2050年，全面建成适应时代要求，适应社会主义法治建设需要，适应富强民主文明和谐美丽社会主义现代化强国的新时代新型现代文明监狱。

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回望来时路，方知将行处

这是四川监狱砥砺奋进的历史也是四川平安法治建设不断发展的历史新时代下的四川监狱又将会有什么新的惊喜？我的答案是，只要初心使命在，必能再创辉煌

来源丨四川监狱

云南省人民政府发布任免职通知，涉及3名干部

原标题：云南省人民政府发布任免职通知，涉及3名干部

云南省人民政府

云政任〔2022〕56号

关于王克强同志任职的通知

富滇银行股份有限公司：

省人民政府决定：

王克强 任富滇银行股份有限公司副行长。

云南省人民政府

2022年8月4日

（此件公开发布）

云南省人民政府

云政任〔2022〕57号

关于李记臣同志保留待遇的通知

省司法厅，云南金马集团有限责任公司：

省人民政府决定：

李记臣 免去云南金马集团有限责任公司监事会主席职务，在省监狱管理局保留正厅长级待遇。

云南省人民政府

2022年8月4日

（此件公开发布）

云南省人民政府

云政任〔2022〕58号

关于沈宗良同志免职的通知

省司法厅，云南金马集团有限责任公司：

省人民政府决定：

沈宗良 免去省监狱管理局副局长、云南金马集团有限责任公司总经理职务。

云南省人民政府

2022年8月4日

（此件公开发布）

湖南省娄底监狱：能者上优者先激活干部队伍一池春水

湖南省娄底监狱召开月度、半年工作点评暨青年座谈会。

红网时刻通讯员 蒋鹏 娄底报道

不久前，湖南省娄底监狱召开第三次党代会，公布了近几年队伍建设成果：组织执法勤务职级晋升16次，晋升四级及以上高级警长96人次。选拔科级实职5次，提拔26名正科实职领导、47名副科实职领导。公司选拔5名工人副经理。中层实职领导、一般干部轮岗交流全部完成，干部激励的正向效应不断显现，队伍精气神有效提振。

队伍重塑背后，有哪些亮点？发生了哪些变化？

内生动力激发

关注疫情防控下干警情绪变化、日常考核与评先评优的融合……近期，娄底监狱三监区教导员罗兵忙得不亦乐乎。聊起工作，罗兵滔滔不绝，满脸写满自信。

2020年监狱“三定”人员大调整，罗兵从分监区长直接提拔为政治教导员，这既是组织对个人能力的认可，也传导了“任人唯才、能者上”的选人取向。“以前，总觉得单位提拔很遥远，需要论资排辈。现在，组织考察和个人工作实绩直接挂钩，有为就有位”，罗兵说道。

选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。监狱以“事”为主线，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部。35岁的法治办主任谭燕红，是2022年8月新提拔的正科实职领导，属于副科实职期满两年“准点”提拔。而在此之前，由于主任空缺，谭燕红以副主任身份主持法治办工作达两年，面对新的挑战，谭燕红尽责尽职、勤恳工作，在一次次攻坚克难中，提升了驾驭复杂局面的能力。“我遇到了最好的时代，过程虽然辛苦，但很有盼头、很值得。”谭燕红说道。

“单位规范分监区长级干部任命，列为重点培养考察对象。对我们年轻干部而言，是动力、是激励、更是期许。一步一个脚印成长，我觉得很踏实”，五监区一分监区95后民警欧廷国说道。自2020年从分监区长级干部选拔副科实职及以上领导以来，监狱不断优化干部梯次培育，突出从监区一线培养、选拔中层领导主基调。

2022年提拔的17名副科实职领导中，有12名来自监区一线岗位，占比71%，他们“善担当、有实绩”，形成了干部从一线选拔的良好导向。让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，31岁的康雄是一监区副监区长，作为新提拔的年轻警察，他给同事们留下的印象是：热情、肯干、有想法。担任分监区长期间，康雄凭借卓有成效的工作实绩，获得“湖南省监狱系统青年岗位能手”，监狱“十佳警察”“优秀公务员”等荣誉。“作为新提拔的副监区长，我要做业务工作行家里手，也要迅速转换身份，成为善于协调、统筹的管理者。”康雄说道。

“以前分监区长级干部由监区自行任命，现在由党委任命，提高党委选人用人识别度，强化基层民警政治待遇。”政治处副主任简清源介绍道。政策落地后，选拔任用分监区长级干部78人，调整交流32人，监区干部活力激发。众多基层警察主动向组织申请担任分监区长，一大批年轻血液充实到分监区长、指导员、综合办、专干等监区核心岗位，成为骨干力量。

湖南省娄底监狱。

轮岗交流顺畅

执法勤务警员职务晋升实施后，突破了原有职级晋升瓶颈，也进一步拓宽了机关警察流动到监区一线的渠道。首批提拔四级高级警长的25人，全部下沉一线岗位，他们中间，大多是机关科室实职领导。

“机关实职领导经验丰富，退出领导岗位后，返流到基层，能更好地发挥传帮带作用。”娄底监狱党委委员、政治处主任吴双奇认为，一批年富力强的年轻同志，补上空缺的领导职位，更加有利于监狱干部梯次培养。

事实上，四级高级警长到一线工作后，发挥了积极作用。原生卫科科长刘力军在疫情暴发初期，就担任监狱疫情防控办公室主任，具体落实监狱各项防疫措施；原离退休人员管理科科长石书堂在AB门联勤保障中心坚守数月，确保了进监人员、物资安全；朱正华、胡卯尧在监区担任“新警导师”，为年轻同志排忧解难、授业解惑，帮助新同志尽快熟悉工作。

除精简干部到一线外，娄底监狱还建立从一线遴选干部到机关工作的机制。立足机关科室工作人少事多特性，突出工作人员“能写、会说、懂协调、善服务”要求，实行遴选制度。举办遴选考试1次，选拔6名优秀青年警察担任科室重点岗位专干，进一步促进他们成长成材。“监狱安排的遴选考试，给我们监区警察的职业发展，提供了一次公平的选择机会。”狱政科遴选警察汪士凯说，经过遴选的警察，在新岗位上，工作积极性更高，更能有效推进业务工作。

“机关不是养老的地方，人岗相适、德才相配是基本要求。打好人员‘精简 开源’组合拳，不断强化党委识人、用人精准度。”党委副书记、政治委员张忠说道。

党建引领强劲

关键时刻能担当，源于平日工作抓得实。近年来，娄底监狱坚持“党建带队建”目标，强堡垒、强管理、强机制，以党建聚合力赋能队伍高质量发展，让红色引擎成为队伍发展前行的动力之源。

“在工作中永远怀着一颗责任心、学习心、进取心”“作为青年警察，应志存高远，不躺平度日”“加强职业认同感”……今年7月15日，娄底监狱青年座谈会上，8名青年代表立足工作实际，畅谈体会、感想、打算，分享自己对使命的理解，获得阵阵掌声。

倾听警察职工的心声，及时了解思想动态，有助于提高队伍管理的靶向性。“思想通了、工作就好做了。”监狱各级党支部，充分依托政治学习、组织生活等载体，紧扣队伍党性修养、履职能力、综合素养提升等方面，用党的创新理论武装头脑。各支部每月固定开展4次政治学习、1次主题党日活动；近年来，举办公文写作、刑罚执行、安全管理等培训班15期，开展党课比武3次。通过多层面的学习教育，不断引导警察职工筑牢思想根基，不断提升理论水平和业务能力。

不仅抓好年轻干部培养，监狱还重点抓住“关键少数”。拓宽党委理论学习中心组扩大面，要求党支部书记参与，做到同学习、同要求、同分享；年底开展支部书记党建述职，着重了解支部书记抓党建、带队伍的具体举措，做到学思用贯通、知信行统一。“党建做得实，队伍的战斗力强劲。”六监区党支部书记郑智平介绍，该支部以党建促发展，着力把党的政治优势、组织优势、制度优势不断转化为队伍建设的竞争优势、创新优势、健康发展优势，支部涌现出多名优秀警察。

“坚持党建引领，强化队伍建设政策、管理、考核体系建设，做好人才培养‘点、线、片、面’结合文章，为监狱发展积蓄更强劲的队伍红利。”娄底监狱党委书记、监狱长向前说道。