小米校招风波道歉文章列表:

• 1、小米郑州大学招聘歧视日语专业大学生，负责人致歉被网友建议辞职
• 2、歧视日语专业学生？！小米莫不是失了智……
• 3、雷军称年轻人入职前半年不要提意见，网友吵翻了
• 4、面试6个月，上岗2个月，北航应届硕士成小米裁员牺牲品
• 5、小米公司开启新一轮招聘，校招宣讲会名单出炉，包含双非院校

小米郑州大学招聘歧视日语专业大学生，负责人致歉被网友建议辞职

9月24日消息，据价值兄了解，9月22日晚间有郑州大学生在微博发布声明称，小米公司在郑州大学的招聘宣讲会上涉嫌专业歧视，招聘负责人声称“日语专业的学生，那你可以走了，或者建议你们去从事电影事业”，数名日语系学生认为受到莫大侮辱，要求公开道歉。随后，小米公司本次校园负责人在微博上发布道歉信，承认自己当时言辞不当。

郑大学生：拒绝专业歧视，要求公开道歉

9月22日下午，网友“比酷里西他”在微博上发表《拒绝专业歧视 要求公开道歉》的“给小米公司雷军先生的一封信”长文，他描述称，“贵司在我校举办招聘宣讲会，我从学校就业网上看到此次招聘不限专业，因此积极参加，谁曾想，就在这次宣讲会上我与同行的同学竟受到了语言侮辱！”

他表示，“宣讲会上来自贵公司的【秦涛】先生在发言时突然说到：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去【从事电影事业】！”对此，该网友称，“我们没有任何特殊要求，也无心故意抹黑小米公司，拒绝任何专业歧视，请求确认事实并且公开道歉，感谢。”

从郑州大学就业创业服务网站上，确实在9月22日有“小米创新部2018年校招宣讲-郑州大学站”的相关活动，看来此次活动确实存在。

价值兄了解到，在小米公布的郑州大学的招聘介绍中，确实没有对专业限制，“2018届本科、硕士应届毕业生，专业不限”。对岗位的工作地点也包括了全国甚至全球各地。该招聘还提到了“愿意为提升人们的生活水平而努力奋斗，热爱小米、认同小米的理念，有梦想，不计较短期的得失”等小米公司文化方面的要求。

随后，在该网友上传的图片中显示，一位“小米校园大师”也认同了该校园招聘负责人的说话不太妥当，表示“我正在反映，知道这事我也挺气愤的，这群搞IT的还是不太会说话”，这番表述也官方确认了该招聘负责人此前在招聘现场的言论不太负责任。

对这次小米公司招聘人员的言论，有网友表示，无论什么专业每个人都应该被平等对待，“无论是什么专业每个人都应该被平等对待 我选这个专业代表我对它的热爱如同你们贵公司人员学计算机专业一样 请不要用搞IT来掩盖这种低级玩笑 专业搞得好和说话说得好情商高是两码事 可以开玩笑活跃气氛 但是开玩笑的度也请把握好 这种玩笑话说出来到底好还是不好麻烦各位都捂着良心说真话”

还有网友表示，“如果这件事是真的，那么作为一个负责人竟然能够说出这么带有歧视性的话，开玩笑还是心直口快都不能笑笑就过去，程序员出身和不善言辞是两回事，小编认为这次只有公开道歉才能消除影响了。饭可以乱吃，话可不能乱说”

小米公司秦姓负责人：深刻反思并真诚道歉

随后，涉及此事的主人公秦涛在个人微博“秦涛繁星点点”发表了《再次真诚的向同学们道歉，引以为戒！》的道歉信。他表示，“认真阅读了同学们的留言，并进行了深刻的反思。我深深地意识到了由于自己不得体的言论，对大家的真挚感情造成了伤害，给大家选择工作造成了困扰。此次事件责任完全在我，在此我真诚地向大家道歉，说声“对不起”！”

网友热议：网上道歉不正式建议辞职

对于本次秦涛的道歉，部分网友还是表示非常理解和支持的，“我是日语系的学生，还是想跟您说一句，我们日语系全体师生爱国热情不比任何一个国人差，知日不亲日，我们希望自己国家科技发展得比他们好，it行业电子行业，都可以越来越好，我们是学日语的，我们是中国人。能做出一份贡献为这个社会，是我们每个日语学子的愿望。我们接受道歉。”

不过，也有网友表示本次道歉信过于草率和不正式，“您这个行为对于贵司产生了无法挽回的负面影响，编辑一个文本道歉，就像学生时代发短信给老师请假一样不尊重人，大家都是第一次做人，建议辞职”。

甚至还有网友认为，“同意开除这个人的点赞！！”

小米秦涛何许人：自称曾获2500万美金融资，是雷军小师弟

根据价值兄网上了解到的相关信息显示，秦涛自称是雷军武汉大学同校同系小师弟，其曾经是中华万年历母

公司“随身云”的创始人，在2014年融资时候，他还称当时本想要1500万美金融资，雷军却给了他2500万美。价值兄认为，既然秦涛是身经百战的连续创业者，对于自己的言行，应该是非常谨慎和得当的，此番看似随意的宣讲，确实与自身的经历、身份等不太相符合。

目前，除了当事人秦涛进行道歉以外，小米公司官方还为做出回应。

歧视日语专业学生？！小米莫不是失了智……

“如果你是英语专业或者阿拉伯语专业，欢迎，因为我们也有海外市场业务；如果你是日语专业，那么你可以走了，或者我建议你去从事电影行业。“

小米小市的总负责人秦涛在郑州大学校招会上的这番发言引起了巨大的争议。在全场200多名学生的笑声中，郑州大学日语系的两名大四女学生从已经上交的简历中翻出自己的那一份，气愤地离开了会场。

“从事电影行业“这句话乍一看虽然没有什么问题，但是当我们把它与日语系结合在一起时，其中产生的文脉效应就把这个引向了一个必然的结果――日本发达的成人映像产业。毕竟，只要在国产搜索引擎里键入这几个字，基于大数据的智能算法一定会为你展示几个少儿不宜的结果。而这也是全场其他专业的学生发笑的原因。只是在日语专业的学生心中，这个发言与幽默无缘，只是一种来自中年男人带有蔑视和情色色彩的侮辱。

事件发生之后，日本众多主流媒体也跟进了报道。《朝日新闻》更是直接支出所谓电影在中国的年轻人之间指的就是成人影像。部分日本网民更是把这个事情拔高到了反日的高度，呼吁大家抵制小米公司的产品。

回到参加校招的当事人，她们的愤怒由两部分组成。首先感觉自己受到了欺骗：这次小米公司郑州大学校招会的海报上对“市场管培生”这个就业方向明确注明了“专业不限”，然而来到会场的她们却被秦涛的一句“日语专业的学生可以走了”来了一句当头棒喝。或许在看到这次校招会的信息之后，她们为了这个职位做了很多功课，然而虚假的招聘信息使得之前的努力打了水漂，没有人会为她们付出的精力买单。第二则是带有侮辱色彩的后半句，武断地将日语专业与“电影行业”画上了等号。这是一个巨大的偏见。

秦涛这句话绝不是发自内心的对日语系学生职业规划的建议。因为归根结底，小米公司旗下根本就有自己的影视行业部门“小米影业”。如果秦涛真的是觉得日语系专业的学生从事电影行业有优势的话，作为小米公司的一名高管，他大可以把发言改成“日语系专业的学生的话，我建议你们申请我们小米影业的职位”，这样既表达了自己的想法，又为小米影业的校招做了宣传。

有的网民认为“人家小米公司就是不需要日语专业的学生，这又怎么了”。那么好，假设秦涛想要表达的真是这个想法，我们大可以看一看小米是不是真的不需要日语专业的学生。

刚刚发布的小米MIX2在整个中国的智能机市场掀起波澜，其最大的卖点就是“全面屏2.0”，通过新的封装方法以及其他细节的调整，小米MIX2把整个屏幕占比弄得很大，从而增加整个手机的美观。既然是全面屏手机，那么无论如何得先有个屏幕吧。那让我们来看看小米MIX2的供货商：鉴于过往小米有过虚假宣传，以次充好的事迹，这次发布会干脆没有公布供应商。坊间推测应该是大部分是国产的天马屏，小部分是JDI的屏幕。JDI全称“Japan Display Inc”，中文译作“日本显示器公司”，是由索尼、东芝和日立三家企业的LCD部门合并而成——纯血的日本企业。再加之，过往小米的屏幕也有过采用夏普家屏幕的先例，夏普又是一家日企了。一个和诸多日本厂商有合作的公司，你说它不需要日语专业的学生，我觉得不太可能。

或许有人认为屏幕这个东西不用日企制品也无所谓，我觉得也的确有些道理：毕竟虽然在很多消费者眼中国产屏幕不如日韩企业的产品那么靠谱，但其实做得也还不错，而且胜在物美价廉。但有的元器件不用日本企业的东西可真是难以成行。当初小米MIX出来的时候也是因为大屏外观引得人们一阵惊叹，但有的人把手机买回手里就发现一个大问题：拍照不太行...最主要的原因就是小米MIX为了压缩成本采用了美国豪威科技（OmniVision）的OV16880传感器。这次的发布会上，雷军专门强调了为了改善拍照质量，换回了这一代旗舰级的标配IMX362——型号什么的无所谓，我的重点在于IMX这系列传感器是索尼家的产品。又是日企。要说屏幕方面不用日本货不会有啥太大的问题，CMOS传感器方面索尼可是毫无疑问的行业扛把子，苹果年年也是用的索尼传感器。就在前几年，熊本地震直接导致苹果产量不足——索尼生产传感器的工厂就在熊本。

（2014年华尔街日报统计的图像传感器市场情况）

或许还会有人觉得这次小米郑大校招主要是招市场部的学生，市场部可能真的不需要日语系的学生。可是，但是，小米在日本也有代理店啊...

与其说小米离不开诸多日本企业，倒不如说小米离不开全球化的这个趋势。事实上，整个中国都是在全球化的趋势中受利最多的国家之一。特朗普上台之后，很多企业开始担心川普真的履行他竞选时的承诺，将美国慢慢封锁起来——一旦世界的龙头美国开始远离全球化，很多中国企业都将受到巨大的打击。当我们还在呼吁着开放、合作、发展的时候，贸然对一个国家，而且还是有很多先进的科学技术的国家说不，是不是有些愚蠢呢。

小米的发迹正是靠着雷军做物美价廉手机的这一决心开始的。而支撑他做到这件事情的就是他的人脉关系，到了公司层面则表现成和供应商的关系。高通、索尼等等行业巨头的支持使得小米得以起步。当初的小米没什么设计，手机做的说实话很丑，但是其性价比的确令人感慨。我至今难以忘记我高三那年拿到第二批从工厂里批量生产出来的小米1的时候心里的心情，我现在也仍然感谢当年小米这个搅局者把众多手机厂商都拉下水，一口气降低了国内智能手机的价格。我都没有忘记，相信小米也不会忘记。

当初小米1代的时候我就用过小米的手机，对这家公司我有着比对其他手机公司更多的感情。但我也是一名本科学习日语的学生，所以，当我看到这个新闻时，心情是十分复杂的。

就在不久之前，雷军还表示”小米不要做中国的苹果，小米想要做智能家电领域的无印良品”（好吧，MUJI又是一个日企）。经历了前几年瓶颈期的小米又开始发展，很多人也已经感受到了小米搭建品牌物联网智能客厅的野心。我更知道，如果真的想要成为智能家电领域的无印良品，一个公司需要的不仅仅是技术，还有其他不拘一格众多领域的人才，还要有一份社会责任感。希望借由这次事件，秦涛在内的小米公司所有人都能想一想自己以前的一些想法是不是太过偏激，公共场合的发言如何才能更加慎重，如何才能维护好公司和品牌的形象。

（秦涛已经发微博表示道歉 小米公司也表示对其进行通报批评）

祝愿现在参加校招的日语专业毕业生们以及日语专业以外专业的毕业生们都能找到一份理想的工作，到社会的各个岗位上发光发热，实现自己的价值。

日语专业以外的学生，还可以报名参加我们苏曼日语的课程，为自己求职的道路上增添一件新的武器。

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雷军称年轻人入职前半年不要提意见，网友吵翻了

你入职多久了？你认为多久可以给公司提意见？来评论说说你的看法吧！

在2021小米校招培训上，雷军对新员工提出了一个建议↓

“加入公司半年时间内，对公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想，对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情和行动去推动改变的发生。”

此话一出，不但上了热搜，更引发网友两极分化的争论

赞成的

一生要做一件很酷的事:入职半年啥经验都没有，低调做事。

刺20-18:这话说的没问题啊，公司怎么运作什么架构都没搞清楚能提出什么有用的意见。

马库斯看美国：其实也有道理，有时候觉得不合理是因为了解不够深，没有认识到背后的逻辑。年轻人应该相信一点：绝大多数自己的领导都起码和自己一样聪明，甚至更聪明。

反对的

ALLLLLLLLLLLRight：这样容易固化思维模式。

泡芙家的小哥哥：你可以不听，但是不能不让别人提。而且，年轻人咋啦，正是因为年轻，外行，才更可能提出意想不到的想法，注入新鲜血液。所谓的内行，专家，其实很容易陷入固有思维，掉入教条主义的陷阱。

嘲讽的

咯叽GG：[笑cry]不缺提意见的，缺埋头苦干的

邃石1314_:哈哈哈，只有刚入职的时候想提意见，之后就不想提了。

草木之间亦有光：提不提是一回事，让不让提是另一回事。

（综合@电商杂志五环视频、雷军微信公号、网友评论）

编辑：刘瑶

统筹：王长善

面试6个月，上岗2个月，北航应届硕士成小米裁员牺牲品

北航应届硕士成小米裁员的牺牲品，转岗记录曝光，套路裁员？

近几年随着疫情的爆发，经济环境的变化，曾经让大学生蜂拥而至的互联网大厂也都经历着寒冬。“裁员”似乎成了它们挽救自己的一条生路，裁撤不必要的部门和人员，精简队伍，减少劳务支出，也是经历大环境洗礼，加速自身转型的必然选择。但裁员的方式应该公开透明，也要考虑好员工的后续发展。

随着京东学成“毕业”，各大厂也纷纷加入裁员的潮流，B站举行“毕业日”指引，强制员工毕业，阿里和腾讯也加入了裁员的浪潮当中，砍掉了不少业务部门。

互联网 " 击鼓传花 " 式的裁员，影响了整个互联网的生态，几乎所有的互联网公司都有裁员。而今天所要讲述的一位北航硕士就是在小米被裁员，而他入职小米也刚刚满2个月的时间而已。

对于北京航空航天大学而言，相信大家都不陌生，我国的“985”名校，现在的“双一流”建设高校，能够考进北航的人可以说是凤毛麟角，小地方的人更是可以说光宗耀祖了。

但就是这样一所顶尖名校的应届硕士生，却被小米公司套路裁员了，根据被裁者自述，我们可以看到这位应届硕士入职到小米集团仅仅只有两个月的时间，根本没有机会展示自己的能力，说得不好听的，连自己工作内容恐怕都没有摸清楚。

根据被裁者描述，这位同学是通过小米的校招，并且经过层层的选拔，在众多求职者当中脱颖而出的，整个招聘流程是从去年9月初开始的，历经两轮面试，一轮笔试，最终才收到小米的offer，到今年2月份硕士毕业才成功入职小米。

面试的流程花费了将近6个月的时间，而入职小米不到2个月却被裁员，期间小米已经与该学生签订了三方劳动协议。

最主要的是，从被裁者公布的内部转岗记录来看，小米的裁员更像是一种套路。原本该研究生面试的包括入职的岗位都是小米的核心技术部门人工智能部-应用组-软件开发，肩负着小米在人工智能领域技术研发的重要职责，可以说是主战场，是前线。

而在3月初，该同学却被转岗到了小爱同学-小爱服务架构组，从核心部门一下子转岗到了边缘部门，对于刚入职一个月的新人来说只能被迫接受。但是他没想到的是这仅仅只是噩梦的一个开始。

转岗之后又一个月，到了4月份，这位同学的不幸继续延续，这一次连转岗的机会也没有，直接裁员了，成为小米裁员的牺牲品。

并且HR给出的方案只有两个，一个是你去劳动仲裁，还怎么着就怎么着；另一个是继续在岗一个月，等于再给你发一个月的工资。

不得不说小米的做法确实狠，说的直白一点就是不赔偿，想要赔偿只能走劳动仲裁。但入职仅仅两个月根据《中华人民共和国劳动法》拿到的补偿只有半个月的工资。而继续待在公司工作一个月能拿一个月的工资，把人的心理和法律摸得透透的。

应届硕士入职，竞争对手从学校同一起跑线的学生，瞬间变成一群久经职场的老油条，不存在任何的优势。而且，对于公司而言，裁撤老员工的成本比新员工要高出数倍甚至几十倍，两权相害取其轻，北航的硕士就是其中轻的那个，因此也成为了小米裁员的牺牲品。

写在最后

北航硕士所遇到的问题相信落在任何一个人身上，都不会好受。签订了三方协议之后，相当于失去了应届生的身份，而且也不再享受人才引进计划和特殊招聘计划等福利，原本以为入职大厂能够带来高薪的收入，但是没想到入了一个大坑，自己的应届硕士身份没了，而自己也成为了裁员浪潮中的牺牲品。

小米公司开启新一轮招聘，校招宣讲会名单出炉，包含双非院校

开学季对于大多数高校生来说，充满着欢乐和期待。秋季学期大家又升高了一个年级，也意味着比以前更加成熟了。

但是对于大四的学生而言，其中也伴随着压力和迷茫。很多院校在大四期间安排的课时明显变少了。等到课程一结束，大家就必须面对实习和求职的问题。

现在找工作不是特别容易，大学生可要趁着毕业之前好好把握机会。不紧不慢的话，可能等离开学校，就发现很难以应届生身份应聘了。比如很多名企已经提前进行2023届招聘。

小米公司开启新一轮招聘，校招宣讲会名单出炉，双非大学也有机会

今年很多毕业生见识了求职的难度，00后有不少同学倾向于“推延就业”，只要没有交社保，理论上2年内都可以用应届生的名义入职。

不过现实跟理论是有差别的，去企业中面试，往往越早越占有“先机”。特别是那些本就不愁招人的名企，多半在秋招时就确认了录用名单。毕业季一过，再招聘就主要面向下届学生了。

“小米”公司作为本土企业，属于比较出类拔萃的。因为行业的原因，他们对大学生的需求也较多；核心的技术部门，更是需要学历好、专业水平较高的毕业生。

新一轮招聘已经启动，我们先来看看都有哪些院校列入了校园宣讲会的名单。根据公布的信息显示，本轮宣讲会面向的高校还是很多的。

其中北京的院校数量明显多于其他城市，除了清华、北大，还包括科学院大学、北邮、二外等，共计9所高校。

小米公司本身在北京起家，集中了较多业务和资源；再加上北京双一流院校多，不乏理工类比较强势的高校，优先考虑北京的学校就不稀奇了。

天津只选了天大，上海则是复旦、交大和同济三所名校；广州是中山大学、华南理工和广东外语外贸大学。浙大、武大、华科、南大等老牌院校，宣讲会自然也不会错过。

东北的院校在小米招聘中也没有受到冷落，除了哈工大，包括大连理工、大连外国语、东北大学和吉林大学，也列入了宣讲会范围。

更值得说一说的是，很多互联网名企门槛很高，基本只考虑985和211大学的同学。但是小米的校招宣讲会名录里，包含了六所“双非”院校。双非大学生也有机会入职。

本次招聘共有11种岗位可供选择，部分岗位无需笔试

这次新一轮的招聘主要面向2023届毕业的学生，不过海外留学生会宽松一些，22届也在范围之内。11种岗位可供大学生选择。

包括产品类、运营类、硬件研发、软件研发、市场、服务、销售、职能类和供应链，以及外语外派类。大学生可以根据自己的专业和倾向，应聘对应的岗位。

而且并不是所有应聘者都要经过笔试。部分岗位无需笔试，主要看职业测评结果和面试表现。当然，研发类的岗位，可能首先考虑的还是学历层次和毕业院校。

一旦顺利拿到入职机会，大学生将在北京、深圳、上海、武汉、南京、成都、西安、重庆工作。还有派遣到海外的机会。

双非院校的大学生想进互联网名企，这是不错的选择，但也许考虑缺点

通过小米公司的校招名录我们可以看出，想必其他互联网名企，他们的门槛要低一些。这对双非院校的大学生，无疑是一种机遇。

但是也有过来人提醒，企业之所以接受很多双非毕业生，也是有原因的。在互联网“大厂”里，它的待遇水平不是很有优势。

包括日常福利等方面，可能不像某些名企那么优厚。而这个行业本身工作模式比较辛苦，别看是坐在办公室，但很多毕业生要面对常态化的加班。

所以在应聘之前，还是要认真考虑这些缺点的。不过话又说回来，双非院校的毕业生，可能找工作时确实不如重点院校的同学有那么多选择空间。

能进入这种企业的话，也是不错的选择。应届生可以抓紧秋季招聘的时间，多去不同的企业面试，多了解真实的情况，再决定到底和哪家签约。

【话题】你对即将参加校招的同学有哪些建议呢？